第九条
“在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中，被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动."
《365bet》第九条.S.C. §1681及以下.是联邦政府 禁止基于性别的歧视或拒绝参与的法律 任何联邦政府资助的教育项目或活动. 结合第九条， 1964年《365bet》第七章保护个人免受性别歧视 (以及基于种族、肤色、国籍和宗教的歧视) 在就业.
性别歧视被定义为基于性别对个人的不平等待遇， 有很多形式. 性暴力是性别歧视的一种形式，并且是有定义的 在违背他人意愿的情况下或在何地/何时对他人实施的任何身体性行为 由于吸毒、酗酒或其他原因，当事人不能表示同意 原因. 性暴力包括但不限于性侵犯(非自愿) (性交和非自愿性接触)，约会暴力，家庭暴力， 跟踪和报复.
第九条协调员
根据第九条的指导和规定，奥斯汀佩伊州立大学 (365bet)已委任 laneea Williams作为第九条协调员.
作为第九章协调员，她负责监督和监督365bet的工作 合规工作. 奥斯汀佩伊州立大学(365bet)不歧视 学生、雇员或基于种族的入学或就业申请人， 肤色、宗教、信仰、国籍、性别(包括怀孕)、性取向、 性别认同/表达，残疾，年龄，受保护老兵身份，基因 信息，或与所有雇佣相关的任何其他受法律保护的类别， 365bet主办的项目和活动. 的查询或投诉 非歧视政策，包括第九条的投诉可以直接向任何 这一页列出的办公室.
关于教育法第九条需要知道的9件事
- 第九条保护所有人，不分性别
- 所有学校都必须有一名第九条协调员
- 学校必须立即采取行动，确保受害者能够继续接受教育 没有持续的性别歧视、暴力或骚扰
- 学校必须有处理不当性行为的既定程序
- 如果你的学校没有遵守这些规定，向美国移民局投诉.S. 部门 的教育
- 学校不得对提出申诉的受害者进行报复
- 在性暴力案件中，学校被禁止通过 中介
- 受害者接受教育所需的费用，如心理咨询或住房 变更时，应由学校提供
- 学校必须保护怀孕和有父母的学生不受歧视.
第九条涵盖了什么?
第九条禁止:
- 不当性行为(包括性暴力行为)
- 性别歧视
- 性骚扰
- 报复
第九条如何影响365bet学生?
如果一个学生认为他们受到了伤害或者他们是目击者 对于上述任何被禁止的行为，(来自教师、工作人员、 或者其他学生)，他们可能会提出内部投诉. 参见365bet政策6:001(歧视和骚扰投诉(投诉除外)) (性暴力及跟踪)投诉调查程序网址 365bet政策6:001
第九条报告
奥斯汀佩伊州立大学(365bet)致力于提供一个安全的学习和工作环境 为学生、教职员工和访客提供良好的环境. 因此，性别歧视 以任何形式，包括(但不限于)性侵犯，性骚扰，家庭 暴力，约会暴力，跟踪和报复，365bet明确禁止.
365bet对性暴力采取零容忍政策. 发生性暴力 当一个人在违背他/她的意愿的情况下被迫进行性行为时，或者当一个人 是否无法给予性行为的同意. 性暴力可以由陌生人实施 或者是你认识的人，不管你和他们有亲密关系还是有性关系 不管是不是那个人. 性暴力可以由男性或女性实施，也可能发生 同性或异性之间的.
如果你经历过或目睹过任何形式的性别歧视，包括 如果发生性暴力事件，我们鼓励您向365bet校园警察报告 或第九条协调员， laneepada Williams, Williamslr@apsu.Edu或电话:(931)221-7690. 她将协助处理该事件并防止其再次发生.
需要培训
为了遵守联邦法规，所有新员工都是必需的 利用网站完成教育法第九条的强制性培训. 所有员工 包括研究生助教需要完成培训.
请将任何有关所需培训的问题或疑虑发送至以下邮箱 人员.